Энэ нь ямар ч нууц гэж ажилд Бразил дахь нь хямд биш юмЗардал, эрүүл мэндийн даатгал, хоол, тээврийн, оруулах хувь нэмэр, нийгмийн аюулгүй байдлын хэлтэс болон бусад татвар төлсөн засгийн газар ихээхэн зардлыг нэмэгдүүлэх ажилтан Бразил. Юу нь болохгүй талаар ярилцсан гэж олон удаа байдаг юм биш үргэлж ийм байна.
Бразилийн нэгтгэх хөдөлмөрийн хууль мэдэгдэж Бразил зэрэг Consolidação das Leis хийх Trabalho эсвэл зүгээр л CLT нь гол хууль тогтоомж зохицуулах хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь улс орны.
Энэ нь бий болсон 1943, баталсан ерөнхийлөгч Getúlio Варгас. Бразилийн үндсэн хуулийн үзсэн ажилтан гэж ямар ч хувь хүнд үйлчилгээ үзүүлж, хамааран, хүлээн авах цалин тулд ажил олгогч нь тогтмол байна. Celetista нь португалийн үг ажилчид ажлын хүрээнд CLT зохицуулалт. Энэ тохиолдолд ажилтан нь бүх мэдээллийг нэвтэрч, CTPS, аль нь богино Carteira де Trabalho и Previdência Нийгэм, хаана үндсэн ажил эрхлэлтийн мэдээлэл гэх мэт цалин, ажил олгогч, ажлын байрны тодорхойлолт болон бусад бүртгэнэ. Юм үзэж, албан есны хөдөлмөр эрхлэлт схем. Trabalhador Cooperado харгалзана ажилчид холбогдох хоршоо юм. Нэг удаа ажилчин нийлж, хоршоо, тэдгээр нь тийм биш байх естой гэж үзэж CLT, хоршоо өөрийн гэсэн дүрэм. Энэ байхгүй гэсэн үг юм хөдөлмөр эрхлэлтийн схем гишүүдийн дунд нь хоршоо хэдий ч тэдний ихэнх нь ажлын илүү адил ажилчид илүү гэж түншүүд. Нь хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг хувь нь ажилчны хийдэг ажлаа хийлгүйгээр ажил эрхлэлтийн харилцаа, завсрын. SEBRAE тодорхойлдог нь хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг хувийн хувийн хүн үйлчилгээ үзүүлдэг нэг буюу түүнээс олон компаниуд, ямар ч ажил эрхлэлтийн харилцаа. Энэ нь юу гэсэн үг үйлчилгээ үзүүлж байгаа нь тохиолдлын шинж чанартай, ямар ч шаталсан subordination, ямар ч сар бүр цалингийн. Нь хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг хувь хангаж, үйлчилгээг нь өөрийн зардал, эрсдэл, ямар ч тогтмол ажлын цаг буюу subordination, тэд ямар ч эрх тогтмол ашиг, ийм цалинтай амралт, 13-цалин, хоол, тээврийн. Хуулийн дагуу ярих, хувиараа хөдөлмөр мэргэжилтнүүд ажиллах естой гэж хуулийн этгээд, тэд төлөвтэй байна татвар төлөх холбоотой ғгдғг, харин ихэнх тохиолдолд, тэд ажиллах гэж ердөө чөлөөт бичигчид, энэ арга нь, тэд салахыг татвар.
Хугацааны дадлага гэдэг нь оюутнуудад бүртгэгдсэн хувийн эсвэл нийтийн боловсролын байгууллага (ахлах сургууль, техникийн болон дээд боловсрол) болон авах нь түр ажлын байр байна.
Эдгээр оюутнууд зөвхөн ажил хүртэл зургаан цаг өдөр нь ажлаа төлөвлөх естой холбоотой мэдээж тэд авч байна. Дадлага хийх биш дор ажиллах CLT дэглэм, тийм эс тооцвол цалинтай амралт, тээвэр, тэд ямар ч бусад эрх. Дадлага гэрээ нь ихэвчлэн хооронд гарын үсэг зурсан компаниуд болон их, дээд сургууль болон сургууль, ихэнх дадлагын гэрээ шаардах компани төлөх нь үндсэн амьдралын даатгалын тус бүрийн хувьд тэдгээрийн дадлага. Дотоодын ажилчид хүмүүст үзүүлэх ахуйн үйлчилгээг хувь хүн, эсвэл ғрхийн. Энэ тохиолдолд ажилтан ажил хоер ба түүнээс дээш долоо хоногт, ажил олгогч бүртгүүлэх хэрэгтэй болно гэж албаны ажилтан дор CLT дэглэм, өөрөөр хэлбэл, дотоодын ажилтан байж болох юм гэж үзэж хувиараа эсвэл чөлөөт. Дээр дурьдсанчлан манай хуулийн"Нийтлэг Ашиг Бразил", Бразилийн ажилчид ашиглаж байна хэд хэдэн ашиг, олон тохиолдолд эдгээр ашиг тусыг тодорхойлох эсэх нь тэд оршин сууж байгаа нь танай компани, эсвэл хайж байгаа өөр нэг ажил. Дагуу Холбооны Үндсэн хууль, ажлын цаг Бразил-аас хэтрэхгүй байх естой дөчин-дөрвөн цаг, долоо хоногт preferentially, найман цагийн турш. Энэ тохиолдолд ажилчдын ажиллах хэрэгтэй болно дөрвөн цаг бямба гаригт, тэгэхээр яах вэ, олон компаниуд нь ажилтнуудын ажиллах болно нэмэлт дөчин найман min өдөр бүр захиалга авч бямба унтраах. Хамааран ажил байдаг заримдаа конвенц хооронд компаниуд, эвлэл, дараа нь ажилчид ажиллах болно дээш найман цагийн турш.
Энэ тохиолдолд сувилагч, ажилтан болон бусад мэргэжилтнүүд түүний ажил нь чухал нийгэмд.
Хэдийгээр хууль эрх зүйн тодорхойлолт, байгуулах гэж ажлын цаг хэтрэхгүй байх дөчин-дөрвөн цаг, долоо хоногт, илүү цагаар чадахгүй давах хоер цагийн турш, нь ховор үзэгдэл биш сонсох хүмүүсийн ажлын 10, 12, арван дөрвөн эсвэл бүр арван зургаан цагийн турш. Хяналт шалгалт нь биш, маш хатуу ирэхэд энэ зарим тохиолдолд, ажилчдыг сонгох, хүлээн авах зэрэг ажиллах нөхцөл, дараа нь сью компани нь нэг удаа, тэд сэтгэгдэл. Ажилтан бүр ажлын хүрээнд CLT зохицуулалт бvр нь 30-өдөр үлдсэн бүх арван хоер сарын ажил.
Хэрэв өөр цаг ажилтан нь хэрэгсэхгүй болгосон тэд авч чадаагүй байна, тэдний амралт, дараа нь ажил олгогч тғлғх үүрэгтэй тэдний нэг нь гурван нэмэлт нийт амралт үнэ цэнэ.
13 цалин нь gratification тэнцэх нэг сарын цалин, төлсөн хоер төлөлтийн. Бразил, энэ нь төлсөн арваннэгдүгээр арванхоердугаар. Энэ нь тэнцэх христийн мэндэлсний Баярын урамшуулал зэрэг орнуудад Герман, Аргентин, Португал. Өмнө тайлбарласан бидний нийтлэл"Халах Бразилд', сар бүр, найман ажилтны цалин чиглэсэн toFGTS. Компаниуд бас үүрэгтэй цуглуулах INSS нь ажилчдын цалингийн. Хувь төлсөн ажилтан явдаг нь найман (хүмүүст олох хүртэл BRL 1. 106, 90) арван (хүмүүсийг олох нь BRL 1. 689, 66). Хүмүүс олох илүү BRL 3 689, 66 төлөх тогтмол хэмжээгээр BRL 405, 86. Үлдсэн нь явуулсан ажил олгогч Aviso prévio байна гэсэн мэдэгдэл естой өгсөн байх аль аль нь ажилтан, ажил олгогч үед ажилтан нь ажлаас нь халсан. Энэ мэдэгдэл өгсөн байх естой нэг сарын өмнө халах. Яах вэ, олон компаниуд нь дадлага гэж нэрлэдэг aviso indenizado, утга компани биш харин төлөх ажилтан нэмэлт гучин хоногийн ажил хийлгүйгээр тэдний нэг ажилтан гэхээсээ илүү байх нь тэдэнд зориулсан ажлын гуч хоногийн гэдгийг мэдэж байгаа байх гэж ажлаас нь халсан. Энэ арга хэмжээ нь батлагдсан, учир нь ажилчид нь хэн байна гэдгийг мэдэж байх болно буудсан гучин хоногийн дотор хүргэж болох хэд хэдэн асуудал компани болох сөрөг нөлөөллийн дунд бусад ажилчид. Хуулиар, ажилтан гэж resigns естой нөхөн компани тэдний амралт байна, гэхдээ энэ нь ховор цэнэглэнэ ажил олгогч. Холбооны Үндсэн хууль тогтоож байгаа жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн авч болно 120 хоног орхиж. Бас эс тооцвол тэдгээр дээр ажиллах туршилтын хугацаанд нь, тэд чадахгүй байх галладаг нэг удаа жирэмсэн ил тод байна, таван сарын дараа хүүхэд нь төрсөн. Эцэг нь бас зөв авч таван хоногийн унтраах үед тэдний хүүхэд төрсөн байна. Бразилийн ажил олгогч үүрэгтэй хамгаалах, ажилтнуудынхаа тээврийн зардал хангах хоол хүмүүст зориулсан ажлын найман цагийн турш. Гэсэн хэдий ч, зүгээр л энэ нь юу нь ажлын цаг, хяналт байх нь маш үр дүнтэй, олон компани санал болгож байхгүй бол ямар ч хоол нь өөрийн ажилчид, зарим тохиолдолд, орон зай олгож, тэднийг бэлтгэх, дулаан, тэдний хоол нь аюултай. Өмнө дурдсанчлан энэ зүйлд, Brazilians дуртай сью тэдний ажил олгогч. Энэ нь соелын зан үйлийг хийх нэг арга зам"хялбар мөнгө". Энэ талаар мэдэж, олон компаниуд шийдвэр гаргах үйл ажиллагаа хууль бусаар хүлээх эсэхийг ажилтан гэж сью, эсвэл биш юм. Ихэнх тохиолдолд, энэ бүтээл нь маш их илүү хямд ажлын хүрээнд зөв зохицуулалт. Бразил хэлсэн байж улс орон нь хамгийн өндөр тоо хөдөлмөрийн нэхэмжлэл in the world. 2010 онд, энэ нь бараг гурван сая нэхэмжлэл. Мэргэжилтнүүд онцлон байгаа нэг гол шалтгаан нь маш олон байдаг хғдғлмғрийн нэхэмжлэл болж Бразил бол Бразил хууль нь хоцрогдсон, хамгаалдаг ажилтан.
Мөн, Бразил дүрэм журам нь маш өргөн хүрээтэй, толгой эргүүлэм хэцүү юм нь дээр байх бүх шаардлагыг нь.
Ажил олгогч нь маш болгоомжтой байх нь тэдний ажлын тухай бодлого, эсвэл ажилчид нь мэдээж олох шалтгаан сью тэднийг (магадгүй ялалт).
